TIJUANA, Baja California, 24 de abril de 2026.- Aunque la rotación de personal ha disminuido, al igual que el número de vacantes disponibles, el especialista en recursos humanos, Héctor Guerrero, señaló que el desenganche de trabajadores continúa impactando el compromiso y desempeño dentro de las empresas.
Asimismo, explicó que actualmente se presenta un fenómeno en el que muchos empleados permanecen en sus puestos por necesidad o para conservar estabilidad económica, sin que ello signifique que se encuentren satisfechos o identificados con sus labores.
El especialista advirtió que el desenganche laboral responde a diversos factores, entre ellos aspectos emocionales del trabajador, el ambiente organizacional, el tipo de liderazgo y las prestaciones que ofrecen las compañías.
