La Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana recordó que el incumplimiento en el pago de utilidades puede derivar en sanciones económicas
TIJUANA, Baja California a 08 de mayo de 2026, Durante el mes de mayo, el reparto de utilidades cobra relevancia para empresas y trabajadores, por lo que especialistas hicieron un llamado a cumplir con esta obligación laboral en tiempo y forma para evitar sanciones e inconformidades.
Así lo señaló el presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP) de Tijuana, Martín Humberto Guisado Valdez, en el marco de un desayuno técnico del organismo, donde participó como invitada la magistrada de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, Magda Mosri Gutiérrez.
El dirigente explicó que actualmente no existen cambios recientes en la normatividad relacionada con el reparto de utilidades, por lo que continúan vigentes los criterios establecidos tras la última reforma laboral.
Detalló que las empresas determinan el monto correspondiente al PTU al presentar su declaración anual antes del 31 de marzo y, a partir de esa fecha, cuentan con un plazo de 60 días para efectuar el pago a sus trabajadores.
Indicó que el cálculo se realiza tomando en cuenta los días laborados y el salario percibido por cada empleado, con el objetivo de distribuir el recurso de manera proporcional entre la plantilla laboral.
Asimismo, recordó que existe un límite en el pago de utilidades, equivalente a tres meses de salario o al promedio de la PTU recibida durante los últimos tres años, aplicándose la opción que resulte más favorable para el trabajador.
Guisado Valdez subrayó que los trabajadores tienen derecho a solicitar a sus empleadores la información derivada de la declaración anual donde se especifique el monto destinado al reparto y la forma en que fue distribuido.
Finalmente, reiteró que la fecha límite para cumplir con esta obligación es el próximo 31 de mayo y advirtió que las empresas que no realicen el pago correspondiente podrían enfrentar sanciones económicas por parte de la autoridad laboral.
