Empresarios y autoridades de seguridad destacaron los resultados de la estrategia estatal de reclutamiento, que generó más de 2 mil 300 solicitudes para incorporarse a las fuerzas de seguridad.
TIJUANA, Baja California, 18 de junio de 2026.- La campaña estatal “Elegir Servir”, impulsada por los cinco Consejos Coordinadores Empresariales (CCE) de Baja California en conjunto con autoridades de seguridad, logró registrar 2 mil 355 solicitudes de personas interesadas en integrarse a corporaciones policiales, informó Roberto Lyle Fritch, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Tijuana. Señaló que la iniciativa surgió ante la necesidad de cubrir vacantes en las corporaciones y despertar nuevamente la vocación de servicio entre los jóvenes.
Asimismo, Lyle Fritch destacó que la estrategia, financiada mediante el Fideicomiso Empresarial, se desarrolló durante cinco meses y alcanzó más de 3.1 millones de interacciones en plataformas digitales, además de difusión en medios de comunicación de todo el estado. Añadió que el resultado demuestra que sí existe interés por la carrera policial cuando se promueve como una opción de liderazgo cívico y desarrollo profesional, además de evidenciar los beneficios de la coordinación entre iniciativa privada y gobierno.
Por su parte, el titular de la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana, Laureano Carrillo, informó que aproximadamente el 40 por ciento de los aspirantes provienen de otras entidades del país, por lo que fue necesario flexibilizar el requisito de residencia mínima de dos años para permitir su incorporación a los procesos de reclutamiento. Indicó que el aumento de solicitudes amplía las posibilidades de seleccionar a los mejores perfiles para atender el déficit de policías que enfrenta Baja California.
El general Carrillo precisó que el principal obstáculo para muchos aspirantes continúa siendo la evaluación del Centro de Control y Confianza (C3), la cual considera pruebas psicológicas, socioeconómicas y de polígrafo con estándares internacionales. Subrayó que este mecanismo seguirá aplicándose sin modificaciones, ya que constituye la principal herramienta para garantizar que ingresen perfiles adecuados y para detectar posibles irregularidades entre elementos en activo.
Las autoridades coincidieron en que el incremento en el número de aspirantes representa un avance importante para fortalecer las corporaciones de seguridad en el estado, por lo que adelantaron que continuarán revisando estrategias y requisitos administrativos para mantener el crecimiento en el reclutamiento sin comprometer los filtros de confianza y profesionalización.
