Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla cinco días de permiso por nacimiento o adopción; distintas iniciativas buscan extender este periodo, mientras representantes empresariales y especialistas debaten sobre sus implicaciones económicas y laborales.
TIJUANA, Baja California, 12 de noviembre de 2026.- La llegada de un hijo representa una etapa de importantes cambios para las familias, pero para muchos trabajadores el tiempo disponible para acompañar a su pareja y atender al recién nacido se limita a unos cuantos días.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece cinco días laborables de permiso con goce de sueldo por nacimiento o adopción. Sin embargo, en el Congreso de la Unión se han presentado distintas iniciativas que buscan ampliar este periodo, con propuestas que contemplan 15 y 20 días, entre otros planteamientos.
En Baja California, recientemente se aprobó una ampliación de la licencia parental a 30 días para trabajadores del servicio público estatal y municipal, un antecedente que también pone sobre la mesa la discusión sobre las condiciones de este derecho laboral.
Aunque existe respaldo a la posibilidad de ampliar este permiso, uno de los principales puntos de discusión es el impacto que tendría para los centros de trabajo y quién debería asumir el costo de los días adicionales.
Desde el sector empresarial, la presidenta de COPARMEX Tijuana, Elisa Ibáñez, manifestó que están a favor de extender la licencia, al considerar que contribuiría a una mayor corresponsabilidad entre madres y padres en el cuidado de los hijos.
Por su parte, el abogado empresarial Roberto Quijano consideró que este tipo de modificaciones deben analizarse dentro del contexto económico del país, tomando en cuenta tanto los beneficios para los trabajadores como las condiciones que enfrentan las empresas.
Advirtió que las reformas laborales requieren una planeación integral para evitar que se implementen sin evaluar sus posibles consecuencias.
Más allá de las propuestas legislativas y las implicaciones para el sector productivo, la ampliación de la licencia también involucra directamente a las familias, quienes también conocieran insuficiente los días de descanso actuales
Mientras las iniciativas para ampliar la licencia de paternidad continúan su proceso legislativo, permanece el debate sobre cómo garantizar mejores condiciones para las familias sin perder de vista la realidad económica de los trabajadores y las empresas.
